日前，市场上关于“武宝合并”传闻被传得满城风雨，让看客们云里雾里。5月20日，武钢方面公开表示，从未有过与宝钢合并的意向。这一声明，让业内人士瞬间“思路明朗”，但是武钢表示并不排除兼并重组计划，这一思路已被列入了未来3年的发展规划。
武钢证券事务代表许书铭否认称，“截至目前，本公司控股股东和本公司均未得到来自于任何政府部门有关合并传闻的书面或口头信息，均未向任何部门表示过此类意向。”
进行产品结构调整，向着多元化方向发展， 通过重组解决前期大规模扩张的遗留问题是未来武钢的发展重点。与此同时钢铁行业逐渐步入“减量化发展”的时代，因此减员降薪这一难题也在困扰着武钢。未来业绩、能力决定员工收入，武钢内部的竞争将更为激烈。
此外，虽与宝钢合并为假，但“兼并重组”这一发展思路为真，且被列入了未来3年的发展规划。在谈及发展路径时，武钢方面在与投资者互动时特别提到，“要根据国家政策和行业调整态势，立足青山地区现有规模和技术装备优势，择机参与未来潜在的国内外兼并重组。”
在未来薪酬制度上，武钢方面表示，“将以业绩、能力和水平决定职工的收入，为想干事、能干事、干成事的员工拓宽发展空间和搭建成长舞台。” 建立工资正常增长机制，在企业效益不断增长的同时，保证职工工资收入的增长。此外，武钢还将引入竞争机制进行成本控制。
除调整产品结构外，武钢今年将安排24亿元进行投资，主要用于技术改造、节能、环保治理等方面。未来，还将加强武汉“500公里圈”的市场联系，并加大与下游企业合作。与钢材使用密切的新兴业务，也将得到重视。
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